중소기업 취업자 소득세 감면 대상 및 신청방법

중소기업과 대기업의 소득차는 이미 많은 사람들이 알고 있습니다. 정부는 이에 격차를 줄이고자 중소기업취업자 소득세 감면제도를 시행하고 있습니다. 본 글에서는 해당 내용을 다뤄보겠으며 주요목차는 다음과 같습니다.

 

• 중소기업 취업자 소득세 감면이란?
• 감면대상
• 신청방법
• 근로자가 할 일
• 중소기업이 할 일

 

 

■ 중소기업 취업자 소득세 감면이란?

대기업과 중소기업의 초봉차이는 약 829만원 이라고 합니다. 이로 인해 청년구직자들은 대기업을 더욱 선호하고 있는데요. 이러한 현상이 지속된다면 중소기업의 입지는 더욱 줄어들고 힘들어 질 수 밖에 없습니다.

 

이를 방지하고자 정부에서는 중소기업에 취업하는 청년들에게 소득세 감면을 시행하고 있으며 최대 150만원까지 감면율을 적용해 주고 있습니다.

 

단 취업일로부터 3년이 되는 날에 속하는 달을 기준으로, 말일까지 발생한 소득에 대한 소득세만을 감면받게 됩니다.

 

 

 

 

■ 감면대상

중소기업 취업자 소득세 감면대상은 청년만 해당하는 것은 아닙니다. 60세 이상의 고령자 또한 해당하며 장애인이나 경력단절여성분들 또한 일정한 요건을 충족한다면 대상이 될 수 있습니다.

 

그런데 항상 규정된 사항만 있을 수는 없습니다. 만약 남편이 대표자인 중소기업에 그 배우자(부인)가 취업하는 경우 감면받을 수 있을까요? 이에 답은 "받을 수 없다!" 입니다. 배우자는 감면대상에서 제외되기 때문입니다.

 

또 다른 케이스로 파견직 근로자가 있습니다. 어쩌면 충분히 일어날 수 있는 경우가 파견직으로 입사했다가 정직원으로 변경된 상황입니다. 이런 경우 중요한 포인트는 바로 퇴사 입니다.

 

즉 해당 중소기업에서 퇴사를 한 후 다시 정직원으로 입사를 해야 감면혜택을 받을 수 있습니다. 그리고 일용근로자는 소득세 감면의 제외대상 입니다.

 

ⓒ katemangostar, 출처 Freepik

 

■ 신청방법

중소기업 취업자 소득세 감면 신청에 있어 크게 근로자가 해야 할 일이 있고, 해당 근로자가 취업한 중소기업에서 해야 할 일로 구분할 수 있습니다.

 

◐ 근로자가 할 일

우선 근로자는 취업한 중소기업에게 신청서와 필요서류를 제출해야 합니다. 여기서 신청서는 중소기업 취업자 소득세 감면신청서가 되는데요.

 

해당 근로자는 자료들을 잘 취합하여 제출하면 되겠습니다. 이와 연계하여 필요서류를 정리하면 다음과 같습니다.

 

ㆍ소득세 감면신청서 ㆍ주민등록등본 ㆍ병적증명서 (병역 이행자) ㆍ근로소득 원천징수영수증 (이직자) ㆍ장애인등록증, 수첩, 복지카드 사본 (장애인)

 

 

◐ 중소기업이 할 일

중소기업에서 할 일 중 가장 중요한 것은 원천징수 관할세무서에 감면대상명세서를 제출하는 일입니다. 그리고 그 기한이 있는데요. 근로자로부터 소득세 감면신청서를 받은 날이 속해 있는 달의 다음 달 10일까지 입니다.

 

지금까지 중소기업 취업자 소득세 감면에 대해 알아보았습니다. 내가 받은 소득세 감면에 대한 내역은 국세청 홈텍스에서 확인이 가능하오니 참고하시길 바랍니다.

 

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